醫(yī)械創(chuàng)新資訊
美敦力重磅任命：BD副總裁入主美敦力核心高管圈
2025 年 7 月 1 日，全球醫(yī)療器械龍頭美敦力（Medtronic）宣布一項(xiàng)重磅人事任命：現(xiàn)任碧迪醫(yī)療（BD）高級副總裁、總法律顧問米歇爾?奎因（Michelle Quinn）將接替即將退休的伊萬?方（Ivan Fong），出任美敦力高級副總裁、總法律顧問兼秘書，該任命將于 7 月 21 日正式生效。
Michelle Quinn
奎因的職業(yè)履歷堪稱醫(yī)療器械行業(yè)法務(wù)精英的典范。
奎因于2019 年加入 BD。在擔(dān)任該職位數(shù)月后，BD 于 2023 年 4 月任命 奎因?yàn)榭偡深檰??？蚪犹?Samrat (Sam) Khichi 擔(dān)任該職位。此外，她還曾擔(dān)任 BD 的高級副總裁、副總法律顧問兼首席道德與合規(guī)官。
加入 BD 之前，奎因曾擔(dān)任諾華旗下山德士部門的北美副總裁兼總法律顧問。在此之前，她曾擔(dān)任 Catalent Pharma Solutions 的副總裁兼副總法律顧問。
此次人事變動正值美敦力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。作為全球最大的醫(yī)療器械企業(yè)，美敦力近年面臨FDA 監(jiān)管趨嚴(yán)、跨境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加劇等挑戰(zhàn)。奎因的加盟被業(yè)內(nèi)視為強(qiáng)化法律護(hù)城河的關(guān)鍵布局，尤其在數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)品合規(guī)、供應(yīng)鏈全球化法律風(fēng)險(xiǎn)管控等領(lǐng)域，她的經(jīng)驗(yàn)將為美敦力注入新動能。
近兩年醫(yī)械巨頭高管流動圖譜
這場人事變動并非孤立事件，而是近兩年醫(yī)療器械行業(yè)高管流動潮的縮影。
根據(jù)醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng)觀察，2023-2025 年間，全球 TOP10 醫(yī)療器械企業(yè)中，超過 60% 的核心高管職位發(fā)生變動，呈現(xiàn)出顯著的 "跨企流動" 特征。
強(qiáng)生系高管的戰(zhàn)略遷移
2025 年 4 月，強(qiáng)生全球醫(yī)療技術(shù)前負(fù)責(zé)人 Ashley McEvoy 加盟胰島素泵領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè) Insulet，出任總裁兼 CEO。這位在強(qiáng)生深耕近 30 年的老將，曾主導(dǎo) Ethicon 手術(shù)器械業(yè)務(wù)的全球化擴(kuò)張，其加入被視為 Insulet 加速開拓糖尿病市場的關(guān)鍵布局。
Ashley McEvoy
無獨(dú)有偶，2025 年 7 月，強(qiáng)生中國區(qū)副總裁兼首席數(shù)字官戴鷹離職后入職飛利浦，擔(dān)任大中華區(qū)創(chuàng)新負(fù)責(zé)人，推動這家荷蘭巨頭的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
戴鷹
西門子醫(yī)療的內(nèi)部接任策略
2025 年 4 月，西門子醫(yī)療美洲區(qū)負(fù)責(zé)人 David Pacitti 離職后加入 Avanos Medical 擔(dān)任 CEO，其繼任者 John Kowal 來自西門子醫(yī)療旗下的瓦里安部門。這種由內(nèi)部人員接任的人事安排，反映出西門子醫(yī)療在影像設(shè)備與治療解決方案業(yè)務(wù)整合中的人才策略調(diào)整。
John Kowal
碧迪醫(yī)療的人才外溢效應(yīng)
除米歇爾?奎因外，碧迪醫(yī)療近年成為人才輸出重鎮(zhèn)。
2025 年 5 月，原碧迪醫(yī)療中國區(qū)高管陳曦博士加盟泰利福（Teleflex），出任中國區(qū)董事總經(jīng)理，主導(dǎo)這家血管介入領(lǐng)域巨頭的在華戰(zhàn)略重構(gòu)。
更早的2023 年 5 月，前 BD 外科業(yè)務(wù)總裁 Kevin Kelly 加入醫(yī)療器械合同制造商 Resonetics，推動其在精密制造領(lǐng)域的技術(shù)突破。
跨界技術(shù)人才的爭奪白熱化
2023 年 6 月，美敦力以行業(yè)罕見的薪酬架構(gòu)挖角亞馬遜消費(fèi)者機(jī)器人業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 Ken Washington，設(shè)立首席技術(shù)和創(chuàng)新官一職，旨在幫助美敦力在產(chǎn)品組合（包括機(jī)器人、傳感器、植入物和人工智能）中擴(kuò)大技術(shù)平臺的使用，從而提高美敦力在創(chuàng)新方面的投資回報(bào)，擴(kuò)大美敦力技術(shù)競爭優(yōu)勢，推動持續(xù)增長。
這種"科技 + 醫(yī)療" 的跨界人才爭奪，在飛利浦 2024 年 10 月任命史賽克前財(cái)務(wù)高管 Charlotte Hanneman 為 CFO 的案例中同樣顯現(xiàn)。
Charlotte Hanneman
Hanneman曾在Stryker和其他跨國醫(yī)療保健公司（包括默克、先靈葆雅和歐加農(nóng)）擔(dān)任過多個國際財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擁有荷蘭馬斯特里赫特大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位和金融與控制高級管理碩士學(xué)位。其數(shù)字化財(cái)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建能力成為飛利浦轉(zhuǎn)型健康科技公司的關(guān)鍵支撐。
行業(yè)變局下的人才流動邏輯
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型驅(qū)動的能力重構(gòu)
隨著醫(yī)療器械行業(yè)從硬件制造向"產(chǎn)品 + 服務(wù)" 生態(tài)轉(zhuǎn)型，企業(yè)對復(fù)合型人才的需求激增。例如，美敦力近年加速布局糖尿病管理閉環(huán)系統(tǒng)，其法律團(tuán)隊(duì)需同時(shí)具備醫(yī)療器械監(jiān)管、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、數(shù)字療法合規(guī)等多維度能力，這正是米歇爾?奎因的核心競爭力。
地緣政治與供應(yīng)鏈重構(gòu)的影響
中美歐監(jiān)管環(huán)境差異加劇，迫使企業(yè)強(qiáng)化本土化合規(guī)能力。2025 年 2 月，雅培中國核心診斷業(yè)務(wù)總裁更迭，新任負(fù)責(zé)人譚敏杰擁有波士頓科學(xué)、泰利福等多企履歷，其跨區(qū)域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)被視為應(yīng)對中國 IVD 集采政策的關(guān)鍵。
Tan Paul譚敏杰
資本并購與業(yè)務(wù)分拆的連鎖反應(yīng)
3M 剝離醫(yī)療業(yè)務(wù)、強(qiáng)生分拆消費(fèi)者健康部門等重大交易，催生了高管流動潮。2024 年 10 月，捷邁邦美（Zimmer Biomet）COO 伊萬?托爾諾斯升任 CEO。
IvanTornos
捷邁邦美前任CEO布萊恩?漢森則轉(zhuǎn)投 3M 剝離后的 Solventum 公司，這種 "并購 - 分拆 - 高管遷移" 的鏈條成為行業(yè)新常態(tài)。
BryanHanson
未來趨勢：人才競爭的三個新戰(zhàn)場
未來趨勢下，人才競爭呈現(xiàn)出三個新戰(zhàn)場。
首先是新興市場的本土化領(lǐng)軍者爭奪，中國、印度等市場的增長潛力，使得具備 “跨國經(jīng)驗(yàn) + 本土洞察” 的高管成為香餑餑，如 2025 年 7 月 GE 醫(yī)療中國區(qū)總裁張軼昊退休后，接任者宋為群憑借強(qiáng)生 20 年的經(jīng)驗(yàn)，其任命被視為 GE 醫(yī)療深化在華創(chuàng)新合作的信號；
其次是顛覆性技術(shù)領(lǐng)域的人才壟斷，在手術(shù)機(jī)器人、AI 醫(yī)療決策系統(tǒng)等前沿領(lǐng)域，正上演 “技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)”，直觀外科（Intuitive Surgical）2024 年就以 1820 萬美元薪酬留住 CEO Gary Guthart，而該公司高達(dá) 12300 項(xiàng)的專利壁壘，更凸顯了技術(shù)領(lǐng)軍者的戰(zhàn)略價(jià)值；
此外是合規(guī)與 ESG 領(lǐng)域的專業(yè)化人才缺口，隨著 FDA、歐盟 MDR 等監(jiān)管趨嚴(yán)，具備全球合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的高管炙手可熱，泰利福 2025 年任命陳曦博士，正是看中其在阿斯利康、強(qiáng)生、碧迪醫(yī)療等企業(yè)積累的跨境合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對全球供應(yīng)鏈的復(fù)雜監(jiān)管環(huán)境。
這場席卷醫(yī)療器械行業(yè)的人才流動潮，本質(zhì)上是企業(yè)戰(zhàn)略競爭的外延。當(dāng)米歇爾?奎因在美敦力法律部履新時(shí)，她面對的不僅是個人職業(yè)的新挑戰(zhàn)，更是整個行業(yè)在技術(shù)變革、地緣博弈、資本重組交織下的生存之戰(zhàn)。
作為醫(yī)療器械行業(yè)的一員，您如何看待醫(yī)療器械巨頭間頻繁的高管流動？這會對行業(yè)格局帶來哪些深層影響？您所在的領(lǐng)域是否也存在類似的人才爭奪現(xiàn)象？歡迎在評論區(qū)分享您的觀察與思考。
